La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales donde más errores se cometen. Estos son los puntos que conviene revisar cada vez.
1. Confirma quiénes tienen derecho
Depende del régimen laboral de tu empresa y de cada trabajador. En el régimen MYPE, por ejemplo, los trabajadores de la microempresa no perciben CTS y los de la pequeña empresa la perciben en una proporción menor.
2. Usa la remuneración computable correcta
Incluye la remuneración básica y los conceptos que el trabajador recibe de forma regular, y una sexta parte de la gratificación. Olvidar conceptos regulares, como horas extra habituales, es un error frecuente.
3. Calcula los meses y días del periodo
El cálculo se hace por los periodos de noviembre a abril y de mayo a octubre. Revisa ingresos, ceses y licencias sin goce dentro de cada periodo.
4. Deposita a tiempo y en la cuenta elegida
Los depósitos vencen en mayo y noviembre. El trabajador elige la entidad financiera.
5. Entrega la liquidación
Cada trabajador debe recibir su hoja de liquidación con el detalle del cálculo.
6. Registra el asiento contable
La provisión mensual y el depósito deben quedar reflejados en la contabilidad y coincidir con la planilla.
En ACOTEM calculamos planillas, beneficios sociales y liquidaciones. Si quieres que revisemos tu cálculo de CTS antes del depósito, escríbenos.